El género se refiere a los conceptos sociales de las funciones, comportamientos, actividades y atributos que cada sociedad considera apropiados para los hombres y las mujeres. Las diferentes funciones y comportamientos pueden generar desigualdades de género, es decir, diferencias entre los hombres y las mujeres que favorecen sistemáticamente a uno de los dos grupos (World Health Organization, 2016).
Aquí es donde entramos en el marco de la igualdad de género, se define como “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños”.
La igualdad no significa que las mujeres y los hombres sean lo mismo, sino que los derechos, las responsabilidades y las oportunidades no dependen del sexo con el que nacieron. La igualdad de género supone que se tengan en cuenta los intereses, las necesidades y las prioridades tanto de las mujeres como de los hombres, reconociéndose la diversidad de los diferentes grupos de mujeres y de hombres (OSAGI, 2021).
En 2014, 143 países tenían garantizada en sus constituciones la igualdad entre hombres y mujeres, pero otros 52 países aún no habían contraído este importante compromiso.
En la actualidad, las mujeres y las niñas representan la mitad de la población mundial y también, por tanto, la mitad de su potencial. Sin embargo, la desigualdad de género persiste hoy en todo el mundo y provoca el estancamiento del progreso social (Moran, 2021).
Teniendo en cuenta lo anterior, en Colombia la desigualdad e iniquidad de género sigue siendo una realidad en nuestra sociedad. No se trata de ser iguales, ni tampoco de esperar que cada género viva de determinada manera, se espera es que tengamos una igualdad de oportunidades.
Es por esto que a nosotras, nos gusta más pensar en equidad de género. Es decir, que todas, todos y todes tengamos lo que necesitamos para no estar en desventaja, un ejemplo sencillo cuando hablamos de equidad: las personas que menstrúan deben tener derechos y acceso a la higiene menstrual, y eso no es tener más derechos, es tener lo que merecen según la condición y el contexto de cada quien.
Partiendo en que todxs somos diferentes y no necesitamos ser iguales para no ser oprimidxs es por esto que nuestro hashtag es IGUAL DE DISTINTXS, porque si en algo somos iguales, es que somos diferentes.
Aquí les dejamos una entrevista con Cristina Amortegui: feminista, activista, comunicadora y estratega digital; en la cual hablamos un poco sobre que opina ella acerca de este tema, teniendo en cuenta el contexto colombiano y más que todo en: Barranquilla.
Moran, M. (2021). Igualdad de género y empoderamiento de la mujer. Desarrollo Sostenible. Recuperado de: https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/gender-equality/
Oficina del Asesor Especial en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer (OSAGI, 2021). Recuperado de: http://www.un.org/womenwatch/osagi/conceptsandefinitions.htm (en inglés).
World Health Organization. (2016, 29 abril). Género. Organización Mundial de la Salud. Recuperado de: https://www.who.int/topics/gender/es/
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